金职伟业：1+X幼儿照护等级证书助力百万托育人才培养
2022-08-26 09:00:13
近日，国家卫生健康委印发《“十四五”卫生健康人才发展规划》。《规划》明确提到，要积极应对人口政策变化，以适应孕产妇、婴幼儿等重点人群健康服务需求为导向，加快推进人才培养，支撑妇幼、托育健康服务体系发展。
《规划》还提到，要实施国家托育服务人才培训计划，力争到2025年培养和培训托育服务专业人才不低于100万人，并依法保障托育服务人才合法权益。
近年来，托育、托幼成为国家政策中的高频词汇，从国家政策、社会与人民需求层面来看，培养托育人才，已成为一个重要议题。
根据国家统计局发布的《2021年国民经济和社会发展统计公报》显示：我国2021年出生人口数为1062万，出生率为7.52‰，人口自然增长率为0.34‰，低生育率已成为导致我国人口结构失衡的重要因素。
0~3岁婴幼儿优质托育服务供给的稀缺，是有生育需求家庭“不愿生、不敢生”的重要原因之一。有调查显示，中国0~3岁婴幼儿约4200万，其中约1/3有比较强烈的入托愿望，而实际入托率仅为5.5％左右。托育服务“一位难求”的现象较普遍，有着巨大的社会需求。
职业教育具有缓解托育服务供需矛盾的使命和优势。新修订的《中华人民共和国职业教育法》第二十一条明确，“国家采取措施，加快培养托育、护理、康养、家政等方面技术技能人才”。
职业教育可通过人才培养，增加0~3岁婴幼儿保育和教育人才的市场供给，切实解决当下托育服务市场专业人员不足的现实问题。
近年来，国家层面大力推动职业教育改革，培养适应当前经济社会发展的“大国工匠”，1+X证书制度是职业教育改革的重要举措，是实现学历教育与职业培训贯通需要新的探索。推动1+X职业技能等级证书制度落地，有利于培养适用于企业的高质量技能人才。
8月20日，CETV1《职教中国》邀请到辽宁省教育厅职业教育与成人教育处处长、广东省教育厅职业教育与终身教育处副处长等行业专家共同探讨“‘1+X’双向赋能 推进职教融通发”,1+X证书制度越来越受到关注与重视。
节目以1+X幼儿照护证书为案例，介绍了1+X幼儿照护职业技能等级证书为培养托育人才、促进学生就业、填补托育人才缺口方面发挥了重要作用。
作为1+X幼儿照护、产后恢复职业教育培训评价组织，金职伟业立足于1+X幼儿照护证书，全面助力我国幼儿照护相关专业人才培养，填补百万托育人才缺口，助力“幼有所育”。
聚合政校企行多方力量，推动托育行业发展
金职伟业以1+X幼儿照护证书为基础，聚合政校企行多方力量，培养托育人才，并打通就业堵点，促进托育行业蓬勃发展。
人才培养，师资先行。金职伟业在全国范围内，开展师资及考评员培训，全面助力提升教师专业素养与综合能力，助力广大院校、教师培养更高质量的托育人才。截至2021年底，金职伟业累计开展1+X幼儿照护、产后恢复职业技能等级证书师资与考评员、考务技术及督导员培训70余期，培养师资考评团队7787人次，覆盖968所试点院校，“双师型”教师比例得到有效提高。
为了帮助托育相关专业学生，学习幼儿照护技能与知识，金职伟业投入大量资源，快速推动标准制定，全面加强课程以及配套资源建设。其中，其中幼儿照护系列教材入选国家“十三五”职业教育规划教材。
在1+X幼儿照护证书考评方面，金职伟业始终坚持优培勤学，严格考评，开展幼儿照护人才考评工作。截至2021年底，金职伟业在全国范围内累计成立787个考核站点，遴选24个省级牵头院校，助推全国31个省市750所院校完成组考，累积122,384人次参与考试，108,130人取得证书，考试通过率88.35%。
此外，金职伟业积极与院校展开深度合作，创新人才培养模式。通过共建产业学院、共建实训基地，培养幼儿照护人才；通过共同推进职业教育研究项目，共同举办大赛，提升人才培养质量；并联合全国100家优秀企业、50家行业协会共建实习就业联盟，搭建起一座人才、企业沟通的桥梁，全力构建幼儿照护技术技能人才成长、成才通道，助力其真正实现高质量就业，使其真正能够服务于社会。
托育人才培养，任重道远。未来，金职伟业将继续依托1+X证书汇聚100家行业协会、100所产业学院、10000家校企合作企业、1000000名学生进入金职智慧平台，打造学生学习-考试-培训-就业-创业的广阔舞台，重点推进“一证书、一论坛、一联盟、一大赛、一学院、一基金”六大工程，加快培养数以千万计的知识型、技能型、创新型人才大军，为国家、社会培养数量更多、质量更好、结构更多的托育技能人才，填补百万人才缺口。
《规划》还提到，要实施国家托育服务人才培训计划，力争到2025年培养和培训托育服务专业人才不低于100万人，并依法保障托育服务人才合法权益。
近年来，托育、托幼成为国家政策中的高频词汇，从国家政策、社会与人民需求层面来看，培养托育人才，已成为一个重要议题。
人才短缺成痛点，职教衔接需完善
根据国家统计局发布的《2021年国民经济和社会发展统计公报》显示：我国2021年出生人口数为1062万，出生率为7.52‰，人口自然增长率为0.34‰，低生育率已成为导致我国人口结构失衡的重要因素。
0~3岁婴幼儿优质托育服务供给的稀缺，是有生育需求家庭“不愿生、不敢生”的重要原因之一。有调查显示，中国0~3岁婴幼儿约4200万，其中约1/3有比较强烈的入托愿望，而实际入托率仅为5.5％左右。托育服务“一位难求”的现象较普遍，有着巨大的社会需求。
职业教育具有缓解托育服务供需矛盾的使命和优势。新修订的《中华人民共和国职业教育法》第二十一条明确，“国家采取措施，加快培养托育、护理、康养、家政等方面技术技能人才”。
职业教育可通过人才培养，增加0~3岁婴幼儿保育和教育人才的市场供给，切实解决当下托育服务市场专业人员不足的现实问题。
1+X幼儿照护证书，助力百万托育人才培养
近年来，国家层面大力推动职业教育改革，培养适应当前经济社会发展的“大国工匠”，1+X证书制度是职业教育改革的重要举措，是实现学历教育与职业培训贯通需要新的探索。推动1+X职业技能等级证书制度落地，有利于培养适用于企业的高质量技能人才。
8月20日，CETV1《职教中国》邀请到辽宁省教育厅职业教育与成人教育处处长、广东省教育厅职业教育与终身教育处副处长等行业专家共同探讨“‘1+X’双向赋能 推进职教融通发”,1+X证书制度越来越受到关注与重视。
节目以1+X幼儿照护证书为案例，介绍了1+X幼儿照护职业技能等级证书为培养托育人才、促进学生就业、填补托育人才缺口方面发挥了重要作用。
作为1+X幼儿照护、产后恢复职业教育培训评价组织，金职伟业立足于1+X幼儿照护证书，全面助力我国幼儿照护相关专业人才培养，填补百万托育人才缺口，助力“幼有所育”。
聚合政校企行多方力量，推动托育行业发展
金职伟业以1+X幼儿照护证书为基础，聚合政校企行多方力量，培养托育人才，并打通就业堵点，促进托育行业蓬勃发展。
人才培养，师资先行。金职伟业在全国范围内，开展师资及考评员培训，全面助力提升教师专业素养与综合能力，助力广大院校、教师培养更高质量的托育人才。截至2021年底，金职伟业累计开展1+X幼儿照护、产后恢复职业技能等级证书师资与考评员、考务技术及督导员培训70余期，培养师资考评团队7787人次，覆盖968所试点院校，“双师型”教师比例得到有效提高。
为了帮助托育相关专业学生，学习幼儿照护技能与知识，金职伟业投入大量资源，快速推动标准制定，全面加强课程以及配套资源建设。其中，其中幼儿照护系列教材入选国家“十三五”职业教育规划教材。
在1+X幼儿照护证书考评方面，金职伟业始终坚持优培勤学，严格考评，开展幼儿照护人才考评工作。截至2021年底，金职伟业在全国范围内累计成立787个考核站点，遴选24个省级牵头院校，助推全国31个省市750所院校完成组考，累积122,384人次参与考试，108,130人取得证书，考试通过率88.35%。
此外，金职伟业积极与院校展开深度合作，创新人才培养模式。通过共建产业学院、共建实训基地，培养幼儿照护人才；通过共同推进职业教育研究项目，共同举办大赛，提升人才培养质量；并联合全国100家优秀企业、50家行业协会共建实习就业联盟，搭建起一座人才、企业沟通的桥梁，全力构建幼儿照护技术技能人才成长、成才通道，助力其真正实现高质量就业，使其真正能够服务于社会。
托育人才培养，任重道远。未来，金职伟业将继续依托1+X证书汇聚100家行业协会、100所产业学院、10000家校企合作企业、1000000名学生进入金职智慧平台，打造学生学习-考试-培训-就业-创业的广阔舞台，重点推进“一证书、一论坛、一联盟、一大赛、一学院、一基金”六大工程，加快培养数以千万计的知识型、技能型、创新型人才大军，为国家、社会培养数量更多、质量更好、结构更多的托育技能人才，填补百万人才缺口。