7800元／26天
521期学员
金职商学院-陈波校长传授管理经验
- 本课内容
课程介绍
金职伟业针对母婴职业技能培训学校校长及管理人员、母婴健康服务体验门店运营管理人员，设置了全方位专业运营课程体系，可帮助零基础入门的合作伙伴全面掌握从招生、运营、营销、开业，到教学等各个运营环节的执行及操作。
课程内容
从IT精英到母婴行业，她影响了无数女性，陈波校长传授管理经验
在很多人的认知中，“校长”大多是伟岸、充满威望的学者形象。而陈波校长，却是一位身材高挑的80后辣妈。她常挂在嘴上的一句话是——“人生就在于折腾”，而她正是这样一位不怕折腾的校长。
从0开始的光杆司令
在金职伟业雏形阶段，陈波加入了这个不足5人的团队。在此之前，她在IT培训领域已经做得顺风顺水，何况那时她的儿子还不到2岁，正是需要妈妈陪伴的时候。很多人不解，问她为什么这么折腾，她的回答略显官方——因为看好母婴行业的发展潜力。诚然，单独二孩再到全面二孩，政策的红利激发了母婴行业的崛起，母婴市场人才需求供不应求，确实是发展的最佳时机。
金职伟业成立之初，培训学校正式员工仅仅只有陈波一人。压在她这个“光杆司令”身上的有团队组建、招生、实习就业安排等重担，哪一项都不轻松。
至今她仍清晰的记得，第一期母婴保健师收费班开班，她早早地在教室里准备，桌椅摆放整齐，投影、空调开好了，定好的开班典礼时间到了，教室里却只有两人……她不是不失落，但乐观的她迅速调整好状态，哪怕只有两人听课，也要体现出金职伟业的专业。从教务监管、课程设置、技能提升到就业指导、学员包装，每一项工作都毫不松懈。
当时，她只有一个信念，“让每一个信任我们的学员都学有所成”。如此负责任的态度，为金职伟业带来了良好的口碑，在学员的主动传播下，来金职伟业咨询的人渐渐多了起来。
不放弃任何一个拒绝过你的人
咨询的人多了，就需要更多的人手。陈波迅速着手组建市场团队、储备师资等。学校很快拥有一支十余人的专业师资队伍及经验丰富的市场团队。
团队打造好了，金职伟业日常教学也走上了正轨，然而招生方面还是困难重重。最大难题来自于激烈的市场竞争，长沙这座城市有大大小小数十个培训机构，其中不乏知名度高的品牌。学员在选择培训机构时，难免多方对比，要留住学员必须下一番苦功。
一天，学校来了一位咨询月嫂培训的女士。她是两个孩子的妈妈，大女儿考上大学了，小女儿还在上高中，家庭经济压力非常大。她想学习月嫂，然后找份好工作维持经济支出。陈波安排课程顾问热情接待了她，并针对她的家庭状况给予了专业的学习建议。但最终她还是决定去其他机构对比后再做决定。
几天后，这位女士又来了。她告诉陈波，她去了好几家机构，有些甚至不要学费，但她还是决定选择金职伟业。因为她认可金职伟业充满爱的企业文化，专业的师资团队，还有热情周到的服务态度。
最终，她在金职伟业接受了15天的专业月嫂培训，结业后由学校推荐到多喜月月子中心工作，月薪达到了7000多元。
诸如此类的故事还有很多，陈波告诉团队伙伴们：不要怠慢任何一个上门咨询的人，不要放弃任何一个拒绝过你的人，不要辜负任何一个你给过承诺的人。
多种渠道为学员就业保驾护航
随着市场知名度的提升，金职伟业学校获得了更多人的认可，学员队伍越来越壮大。然而此时，陈波又面临了一个新的棘手问题——就业安置。
金职伟业对所有月嫂学员都做出承诺：安排就业。但学员越来越多，学校原有的就业渠道——金职伟业集团旗下一站式母婴服务门店已经无法提供足够多的就业岗位。
面对问题，陈波第一时间设立了“月嫂就业部”。随后，陈波带领就业部老师们数次奔波于家协、家政企业、月子中心等机构，屡屡碰壁，却一直锲而不舍。
陈波和团队的努力最终换来了成果。如今，金职伟业的学员们不仅可以顺利进入各大月子中心、大型家政公司、金职伟业旗下门店等机构工作，还可以在学习期间到荣军医院、早教中心、社区等机构实习。
创新模式打开高校市场
凭借创新的运营模式及专业的培训体系，2016年3月，金职伟业培训学校与湖南女子学院达成校企合作关系，成立母婴教学基地。不到一周时间，就在教法系开设了第一期“母婴保健师就业订单班”，开班人数达30人。
一个月之后，陈波亲自带队，将这些优秀的高学历、高素质、高技能的母婴服务人才输送到珠三角知名家政公司，试用期月薪达5000元以上。就这样“金职伟业‘学企桥’模式”火了，金职伟业迅速在高校打开了通道，并与湖南多家高校达成了校企合作关系。
公益培训让更多女性自食其力
度过了最初的艰难时期，爱折腾的陈波又有了新的想法。金职伟业学校坚持以就业为导向，帮助女性实现职业梦想。学校是否可以针对贫困地区女性提供免费学习机会，一来让待业女性有机会通过自己的努力摆脱贫穷现状，二来可以提升金职伟业口碑，实现更广泛的品牌传播？
在金职伟业总经办的支持下，在宁乡市人社局的统筹安排下，第一期育婴师公益培训顺利拉开序幕，一百多名农村待业女性参加了免费培训。随后，金职伟业学校又在广西、贵阳、湖南其他县市开展了系列公益课程，真正践行了“让千万妇幼老实现健康幸福生活”的使命，也让金职伟业这一品牌更加深入人心。
任职的第一年，这位“不怕折腾”的校长就带领金职伟业培训学校团队帮助数千学员成功就业。在金职伟业年度会议上，陈波获评“优秀管理者”称号，颁奖词是这样描述她的——“她对自己有着比他人更高的要求，她走过了更多的拜访之路，品尝过更多被拒绝的滋味，但她从未动摇过，从未气馁过，不断带领团队成员迎接一个个挑战，实现一次次突破”。
如今，金职伟业学校成长壮大了，陈波却依旧没有时间缓口气，爱折腾的她马不停蹄前行着，向着下一个挑战出发……
「陈波的管理经」谈专业度“专业的人做专业的事”
陈波：金职伟业组建了研发团队来专门做课程体系的打造和升级，研发人员均为医学专业毕业，具有丰富的医院临床经验，确保课程设置及内容的专业度。同时，学校还拥有一支专业的师资队伍，科班出身，丰富经验，还有专门就业老师，为学员就业保驾护航。所以说是专业的团队让我们变得如此专业。
谈师资选拔“三心——耐心、爱心、责任心”
陈波：首先我们的老师必须具有“三心”，也就是耐心、爱心和责任心；其次，必须拥有相关专业知识，有丰富的实操经验及培训经历，只有具备以上条件才能成为金职伟业的教师。
谈办学理念“帮助他人 合作共赢”
陈波：我们所有的工作出发点都秉承着“帮助他人 合作共赢”的理念，学员来到我们学校，我们要帮助她学习技能，开启她新的人生。而学员毕业后，我们也是教导她必须秉承这样的理念去服务客户。
谈就业安排“就业是职业教育的最终目标”
陈波：就业是职业教育最终的目标和归属，我们的就业从一开始就已经渗透到学员的学习当中。我们所有的学员入学都有入学测试，用来评估她的个人能力，了解她在哪一块还有缺失。通过这样一个入学测试再进行专业的授课，学员学到专业知识后，再由专门的就业老师给她们做就业指导。并且在学员顺利就业之后，我们的教学和就业团队还会给毕业学员提供持续的支持和服务。
谈愿景规划“成为行业标杆”
陈波：目前有两个期望：一是期望帮助更多女性、失业人员学习专业技能，实现新的人生；二是期望通过自身包括师资、研发、就业团队的共同努力，让金职伟业培训学校成为行业的标杆。
学习方式
未来三年，金职伟业将在全国各地开设100家分校，为全国提供有专业保障的母婴服务人才；在全国各地市开设500家母婴服务门店，为母婴人群提供专业的母婴技能服务。现在，公司正在面向全国招募有志于母婴职业培训和母婴服务市场的合作伙伴，我们热忱期待您的加入。如果您有任何疑问，可随时拨打全国免费客服热线：4008718776
