安徽育婴员怎么考核的啊

金职伟业：安徽育婴员考核标准

1. 育婴员招聘条件

  金职伟业对育婴员的招聘条件十分严格：年龄18岁以上，身体健康，中专及以上学历，持有育婴员职业资格证书，有相关经验者优先考虑，具有较强的责任心和耐心。同时，金职伟业也注重育婴员的形象，不接受面领有明显胎记、痘疤、文身、金属异物等不符合形象标准的应聘者。

2. 试岗期考核

  金职伟业会让新员工进入试岗期，完成育婴员培训后挑选试岗。试岗期为期两个月，主要是考核员工的基础技能、身体素质、工作态度、沟通能力等方面的能力，并进行综合评估。在试岗期结束后，如满足金职伟业的要求，方能签订正式合同。

3. 在职考核

  在育婴员任职期间，金职伟业会对其进行定期考核，包括对其职业素养、工作态度、卫生习惯、危机处理能力、照顾孩子的能力、沟通能力等多个方面进行综合评估。被考核员工必须达到金职伟业的要求，否则将会被辞退。

4. 奖惩制度

  金职伟业实行奖惩并行的考核制度。对于工作业绩表现好的育婴员会给予奖励，有一定程度的提升薪资、主管表扬、晋升机会等；相反，对于表现不佳的育婴员，考核结果是不合格的，将被扣除一定的绩效工资，必要时还会停职、警告等。

5. 育婴员继续教育

  随着宝宝养育经验的积累和新技术、新知识的不断涌现，金职伟业要求员工必须接受有效的育婴员教育培训，同步学习行业最新的科学养育知识，不断提高自身的综合素质。金职伟业会定期组织教育培训，还会邀请相关专家提供授课。只有通过培训考核，育婴员才能不断提高专业能力，得以在金职伟业里有长远的发展。